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Autopercepção é chave para crescimento pessoal

Todos queremos crescer. Todos queremos avançar na vida. A maior dificuldade, ao contrário do que se acredita, não é falta de motivação e sim a falta de autopercepção. Não basta trabalhar intensamente. Você precisa saber no que trabalhar.

Um dos traços da personalidade diretamente relacionado com autopercepção é o senso de preparo. Ele representa nossa percepção de capacidade própria para enfrentar tarefas e o quanto depende de nós mesmos fazer o futuro acontecer. Algumas pessoas possuem uma capacidade enorme, mas não se arriscam a realizar tarefas complexas, ao passo que outras pessoas menos capazes acabam aceitando realizar aquela mesma tarefa. Por que será? É simples. Algumas pessoas se acham mais capazes do que são. Pessoas com diplomas e cursos nem sempre estão liderando projetos. Elas não confiam em si mesmas.

Em seu livro No Limits, John Maxwell diz que a maioria das pessoas acreditam serem capazes de realizar menos que o potencial delas. Algumas aceitaram os limites impostos por outros. O autor também alerta que, pior do que limites colocados por terceiros, são os limites colocados por nós mesmos, e que sem autopercepção as pessoas ficam abaixo da capacidade que elas possuem.

Você já parou para pensar sobre quem você realmente é? Que você é capaz de fazer mais do que acredita? Que tal aceitar alguns desafios que te deixam desconfortável? Acredito que a maioria das vezes você vai se surpreender. Vai descobrir que é mais capaz do que pensava.

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Comportamento tóxico na equipe diminui a performance.

A maioria das pessoas sabe que em toda equipe você encontra pessoas que apresentam um comportamento grosseiro e inconveniente. O que pode passar desapercebido para alguns líderes é que tal atitude diminui a produtividade na equipe, principalmente naquele que está sendo ofendido.

É normal que pessoas fujam de confrontos, mas um líder de equipe não pode deixar esta tendência dominar sua rotina de trabalho. É necessário certa robustez mental e clareza de que a omissão se apresenta como um endosso do mal comportamento.

Um dos traços da personalidade que afeta nossas atitudes é o gerenciamento da raiva. Aqueles com pontuações mais baixas, ou seja, que são explosivos, tendem a se comportar de modo agressivo e ríspido. Uma pesquisa feita pela Harvard Business concluiu, entre outras coisas, o seguinte:

* 80 porcento dos empregados perderam tempo de trabalho pensando na ofensa ou grosseria do colega de trabalho.
* 78 porcento disseram que seu comprometimento com a empresa diminuiu diante de comportamentos tóxicos.
* 66 porcento disse que sua performance diminuiu.
* 63 porcento perdeu tempo de trabalho tentando evitar o ofensor.
* 48 porcento diminuiu seu empenho no trabalho.

Diante disso, líderes precisam entrar em ação e abordar estas pessoas rudes. Se elas mudarem suas atitudes, ótimo, caso contrário é melhor dispensá-las. No cenário atual onde as empresas estão enxugando seu quadro de funcionários, manter alguém que tenha este tipo de comportamento se torna ainda mais complicado. A empresa espera resultados concentrados por colaborador, e se este estiver num ambiente tóxico, não será de estranhar que os resultados sejam inferiores.

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Prática precede Prêmio

Existem momentos que aparecem em nossas mentes ou corações como se fossem uma profecia ou revelação do que vai acontecer.

De nada me adianta isso se não vier como consequência uma série de atitudes que se alinham com esse futuro desejado.

Atitudes que me manterão conectados ao futuro desejado em meio aos bons e maus momentos. Faça chuva, faça sol.

Pense em algumas atitudes como humildade, esperança e foco. Humildade porque muitas vezes a visão é maior do que nós mesmos. Esperança porque sem ela nem daríamos o primeiro passo e desistiríamos das tarefas diárias. Foco porque sem ele passaríamos a gastar nossa energia e tempo naquilo que não se alinha com o futuro desenhado para nós.

Zico, ex jogador do Flamengo passava horas após o treino cobrando faltas. Oscar, o mão santa, passava horas praticando arremessos. Estes viram o resultado do seu esforço ainda em vida.

Mas o que dizer de Martin Luther King? Ele é um homem de integridade e, ainda que não tenha visto em vida seus esforços florescerem, pode contemplar hoje todo o resultado em outros que permanceram e que vai continuar gerando frutos nas próximas gerações.

Pense nos traços Resiliência, Foco, Autodisciplina, Emoções Positivas entre outros.

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ORGANIZAÇÃO

Organização como traço da personalidade nos afeta em muitas áreas do trabalho. Pessoas altamente organizadas tendem a ser mais capazes de planejar. Quando encontramos pessoas com a mesa de trabalho limpa de manhã e ao final do dia, ou com o carro sempre muito limpo por dentro e por fora, estamos diante de alguém organizado. Ao trabalharmos com ela, veremos uma pessoa muito consciente do seu ambiente… e dos outros também. Antes de começarem a trabalhar vão fazer questão que a mesa ou ambiente de trabalho como um todo esteja impecável. Esse traço da personalidade independe da profissão. Se você for na oficina mecânica, borracharia ou no escritório de um alto executivo e o traço da organização for alto, sem sombra de dúvida você encontrará em cada um destes ambientes tudo muito limpo e ordenado. Ferramentas estarão organizadas e arquivos e suas pastas perfeitamente guardadas e ordenadas.

Já encontrei também o lado negativo de pessoas que são muito organizadas: demoram para entrar em ação. Certa vez fiz o diagnóstico de uma equipe de vendas em uma empresa que estava cheia de pessoas muito inteligentes mas que não traziam os resultados desejados em faturamento. Após realizar um teste da personalidade, Lider Profile, constatei que todos tinham pontuações muito altas em organização. Assim, quando colocamos pessoas ou equipes com este traço alto demais em uma atividade de vendas, encontraremos resultados financeiros inferiores do que aqueles que são mais relaxados na ordem e limpeza.

Então, seja organizado mas cuidado com o excesso. Não fique dizendo Preparar… Apontar… Preparar… Apontar em demasia. Atire logo!