Espírito, Alma e Corpo
Todos os assuntos que envolvam trabalho em equipe, projetos e alvos.
Lendo o Blog de Brian Dodd, extraí alguns pontos sobre quando um lider precisa descansar e se renovar.
Fonte: http://briandoddonleadership.com/2017/07/22/10-signs-a-leader-is-in-over-their-head
Peter Drucker “Cultura come estratégia no café da manhã”
Se tua empresa (pra não dizer você, líder) tem o costume de falar pelas costas, não adianta montar estratégias de colocar a foto do funcionário do mês na parede.
Bill Gates “eu contrato pessoas preguiçosas para realizar trabalhos difíceis, pois eles tentarão achar a maneira mais fácil de fazê-la.”
Esta foi a primeira vez que achei algo positivo nos preguiçosos. Ri demais.
Organização como traço da personalidade nos afeta em muitas áreas do trabalho. Pessoas altamente organizadas tendem a ser mais capazes de planejar. Quando encontramos pessoas com a mesa de trabalho limpa de manhã e ao final do dia, ou com o carro sempre muito limpo por dentro e por fora, estamos diante de alguém organizado. Ao trabalharmos com ela, veremos uma pessoa muito consciente do seu ambiente… e dos outros também. Antes de começarem a trabalhar vão fazer questão que a mesa ou ambiente de trabalho como um todo esteja impecável. Esse traço da personalidade independe da profissão. Se você for na oficina mecânica, borracharia ou no escritório de um alto executivo e o traço da organização for alto, sem sombra de dúvida você encontrará em cada um destes ambientes tudo muito limpo e ordenado. Ferramentas estarão organizadas e arquivos e suas pastas perfeitamente guardadas e ordenadas.
Já encontrei também o lado negativo de pessoas que são muito organizadas: demoram para entrar em ação. Certa vez fiz o diagnóstico de uma equipe de vendas em uma empresa que estava cheia de pessoas muito inteligentes mas que não traziam os resultados desejados em faturamento. Após realizar um teste da personalidade, Lider Profile, constatei que todos tinham pontuações muito altas em organização. Assim, quando colocamos pessoas ou equipes com este traço alto demais em uma atividade de vendas, encontraremos resultados financeiros inferiores do que aqueles que são mais relaxados na ordem e limpeza.
Então, seja organizado mas cuidado com o excesso. Não fique dizendo Preparar… Apontar… Preparar… Apontar em demasia. Atire logo!
Um dos traços da personalidade mais importantes é a Resiliência. Com ela, podemos superar as tragédias, decepções e falhas que cometemos ou sofremos.
Um dos livros interessantes a serem lidos é Option B, dos autores Sheryl Sandberg e Adam Grant. O livro trata da história de Sheryl que estava muito feliz e bem casada, e de repente viúva. Sem resiliencia, uma história dessas jamais é superada.
A Resiliência é como um músculo. Ele pode ser trabalhado.
Histórias de superação envolvem resiliência. Sempre apreciamos pessoas que sofreram e apesar de grandes dificuldades vencem na vida. Apesar das cicatrizes.
A resiliência é extremamente importante para as pessoas que irão enfrentar um processo longo e repleto de oposição. Serão inúmeras as vezes que pessoas ou burocracias tentarão impedir o avanço de um projeto.
Seja resiliente e conquiste cada vez mais.
Recentemente li um e-book do Bryan Miles tratando de 9 motivos para se repensar como contratamos as pessoas. Aqui estão:
1. Leva uma eternidade encontrar a pessoa certa.
2. Funcionários custam mais do que o salário.
3. Eles precisam de um lugar para trabalhar.
4. Você precisa manter as pessoas contratadas ocupadas.
5. Só porque está disponível nao significa ser competente.
6. Eles não vão trabalhar as oito horas.
7. Demitir as pessoas é muito desagradável.
8. Despesas com RH sufocam ainda mais a margem de lucro.
9. Uma ação trabalhista pode custar mais do que você imagina.